杏彩体育app下载男性育儿假有权不用较普遍学者建议强制执行育儿假

　　杏彩体育app下载【#男性育儿假有权不用较普遍#，#学者建议强制执行育儿假#】“育儿假的初衷之一是平等育儿，但从其他国家的实践看，男性育儿假‘有权不用’的现象比较普遍，父亲更多参与育儿是难点。”#调查显示8成以上年轻人有生育意愿#

　　5月19日，由国家卫健委主管的《中国人口报》理论版刊发了由陈红、米红撰写的《我国育儿假实施现状及影响因素探析》一文，分析了育儿假实施难点并提出相应建议。

　　其中，成本负担和平等育儿是重难点。从当前各省份育儿假的成本负担模式来看，育儿假期间的大部分成本均由用人单位承担，企业自然会缺乏落实育儿假的积极性。育儿分工已成为重要的家务内容，育儿带来的责任与压力也是制约女性生育意愿的主要因素之一杏彩体育app下载。育儿假的初衷之一是平等育儿，但从其他国家的实践看，男性育儿假“有权不用”的现象比较普遍，父亲更多参与育儿是难点。

　　文章还建议强制执行育儿假政策，把国家生育支持政策、企业社会责任、父亲育儿责任有机融合。如采用积分制来跟踪用人单位的育儿假执行情况，对积分高的企业给予税收减免等优惠政策杏彩体育app下载，对积分低的企业加强监管。借鉴瑞典等发达国家经验杏彩体育app下载，实行育儿假配额制，明确“父亲配额”不可转让。强制执行父母育儿假和父亲陪产假，避免男性选择性休假。提倡男女平等育儿，加强舆论宣传引导，倡导夫妻共担育儿责任的家庭文化，并重构新型生育文化，将家庭育儿指导服务纳入公共服务体系。处理好家庭中两性之间和代际之间的育儿分工。中国有隔代照料的文化传统，我国应统筹解决“一老一小”问题，加强对代际支持的政策激励。