杏彩体育官方网站四川育儿假公司不执行怎么办？
杏彩体育《四川省人口与计划生育条例》属于地方性法规，不存在下发文件的形式。如单位没有按照规定执行育儿假政策，可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。
四川省卫健委近日回复表示，《四川省人口与计划生育条例》属于地方性法规，不存在下发文件的形式。如单位没有按照规定执行育儿假政策，可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。
四川省人力资源和社会保障厅回复表示，自2021年9月29日《四川省人口与计划生育条例》实施以来，该厅已通过日常巡查、双随机抽查、专项检查等多种方式加大工作力度，推动条例落地。若市民的权益受到侵犯，请向用工所在地劳动保障监察部门投诉，或者拨打当地劳动保障监察举报投诉电话进行咨询。
成如果认为公司侵害了您个人的劳动权益，请准备好以下资料，向用工所在地劳动保障监察部门现场投诉——
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
温馨提示：微信搜索公众号成都本地宝，关注后在对话框回复【育儿假】可获四川育儿假最新规定，育儿补贴、休假对象、休假时长、实施时间等信息。
四川育儿假假期间算出勤吗?算！子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
四川育儿假可以分开休吗?答案是可以的，杏彩体育官方网站累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
四川育儿假不包括周六周日，“育儿假”假期为工作日，不包含节假日，小编还整理了更多育儿假的具体要求。
近日，四川卫健委发布了关于《四川省人口与计划生育条例》实施中“育儿假”有关问题的指导意见，对于育儿假的实施做了阐释。
“育儿假”中所指的“每年”为自然年度，按照自然年度计算，理论上“育儿假”可休四次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完。
四川育儿假假期来了，假期时长为一年10天，视为出勤，假期对象为子女三周岁以下的夫妻。
东部新区交通补助实际产生的公共交通费用低于371元的，按实际金额进行补助，不低于371元的按371元补助。杏彩体育官方网站
目前成都东部新区有脱贫劳动力跨省就业一次通补助，补助标准为实际产生的公共交通费用低于371元的，按实际金额进行补助，不低于371元的按371元补助。
成都东部新区脱贫劳动力跨省就业一次通补助来了，以公共交通(飞行方式除外)往返于户籍地与务工地之间的记录(出行时间符合对应的申报时间段)，如纸质车票、电子车票、购票记录等任意一项。
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成都东部新区脱贫劳动力跨省就业一次通补助来了，小编为大家整理了补助对象、补助标准、申报材料等信息。
成都子女护理假不是必须一次性休完，子女护理假是累计计算的，可以一次性休完，也可以拆开休。但不能挪到第二年休。
2023-03-17 20:45来源：成华区保和社区卫生服务中心400支四价hpv疫苗预约通知
【导语】：《四川省人口与计划生育条例》属于地方性法规，不存在下发文件的形式。如单位没有按照规定执行育儿假政策，可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。
四川省卫健委近日回复表示，《四川省人口与计划生育条例》属于地方性法规，不存在下发文件的形式。杏彩体育官方网站如单位没有按照规定执行育儿假政策，可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。
四川省人力资源和社会保障厅回复表示，自2021年9月29日《四川省人口与计划生育条例》实施以来，该厅已通过日常巡查、双随机抽查、专项检查等多种方式加大工作力度，推动条例落地。若市民的权益受到侵犯，请向用工所在地劳动保障监察部门投诉，或者拨打当地劳动保障监察举报投诉电话进行咨询。
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(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;