BOB综合体育2023版全国31省市育儿假天数一览表BOB彩票！育儿假是强制执行的吗？看解答！

　　BOB综合体育目前为止，全国各省市都基本上明确了育儿假的标准。今天我们为大家汇总整理了全国各地育儿假天数一览表。以及回答大多数人的疑问：育儿假是否是强制执行的？如果用人单位没有育儿假应该如何处理？

　　在已经完成人口与计划生育条例修改的省份中，对育儿假是否强制的问题有两种态度：

　　例如，广东省人社厅与省卫健委联合最近就发布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》。

　　针对《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假BOB综合体育、护理假等相关假期的适用范围、工资水平等内容，提出了具体贯彻落实意见。

　　通知中就明确规定了符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。

　　在广东省最新发布的《通知》中也明确提到了员工休育儿假期间的工资支付标准：

　　➤鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。

　　用人单位未按照《计生条例》安排职工休奖励假、陪产假BOB综合体育、育儿假和护理假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期改正。

　　按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。

　　符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天BOB综合体育。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　就全国范围内而言BOB彩票，育儿假是强制推行的。用人单位需要完善用工管理规章制度BOB彩票，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。

　　但是也有少部分地区是鼓励用人单位推行育儿假的，没有做强制要求，如重庆市、吉林省等地。

　　《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。

　　符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假BOB彩票。

　　如西藏近期发布的《西藏自治区贯彻落实〈中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定〉的实施方案》中就明确限制了可以享受育儿假的人群。

　　通知中明确BOB综合体育，干部职工按规定生育BOB综合体育，在子女满3周岁前，夫妻双方每人每年可享受育儿假15天，每年按照子女满周岁计算。

　　如上文提到广东省就明确规定了育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准BOB彩票。

　　除此之外，上海、浙江、辽宁、黑龙江等多省也明确了育儿假期间的工资发放标准：

　　《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　《重庆市人口与计划生育条例》则规定：夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

　　如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。

　　但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准BOB彩票。

　　地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。