杏彩体育官方网站女性劳动者非正规就业？城镇工作女性育儿对非正规就业的影响
杏彩体育app下载随着我国全面放开“二孩”政策，因生育、抚养而导致的女性工作与家庭的冲突也日益激烈。女性劳动者作为生育主体，在育儿方面付出更多。
随着社会的进步，越来越多的女性为实现自我价值融入社会杏彩体育官方网站，带来了工作与家庭间的冲突，为了兼顾育儿与工作，工作灵活性较高的非正规就业便成为了女性劳动者偏好的就业选择。
女性劳动者育有孩子数量、最小孩子年龄及育儿区间对其选择非正规就业的影响程度，丰富了对于女性劳动者非正规就业决策的影响因素分析。
同时为全面二孩政策的实施在劳动力市场中配备相应的就业政策，引起政府部门对非正规就业良好发展的重视，保障非正规就业者的劳动权益，构建和谐劳动关系都具有重要意义。
过去我国实行计划生育政策多年，人们也在一定程度上构建了以“一胎”为核心的工作-家庭平衡状态，而全面二孩政策的实施使得家庭育儿负担加重，女性劳动者由于生育二孩将会面临职业中断和福利下降的危险，从而加剧其工作-家庭之间的失衡。
同时，随着中国经济转型和产业结构调整，非正规就业不断发展扩大，给劳动者带来大量就业机会。
工作-家庭冲突是指由于存在于工作和家庭间不同的角色造成的压力不相容而产生角色间冲突，其理论基础包括工作家庭角色冲突理论和工作家庭边界理论。
其中，由格林豪斯提出的工作家庭角色冲突理论认为，工作与家庭两者间的矛盾主要表现在对时间、压力和行为的分配上，容易产生冲突。时间冲突是由于人在工作和家庭中均会付出时间，一边时间的过多分配则会造成另一边时间的付出变少，于是形成冲突。
压力冲突，是人们在某种角色扮演的过程中会出现一系列情绪表现，都会影响另一社会角色的扮演，这中间形成的冲突就是压力冲突；行为冲突，是指人们对不同的两个角色期望不一致，但又不能通过调整其行为特征来满足角色期待时产生的冲突。
另外，工作家庭边界理论是将工作与家庭看作独立的有明显边界的领域，而结合需求层次理论，工作可以帮助人们达成自我实现的需求，家庭则是人们进行生产的动力来源。
给人以个人归属感，而在一般情况下，两者的边界会产生包括物理性、时间性、社会学和心理性的渗透，同时工作与家庭间的矛盾会使得人们在两种角色间失去平衡，给人们造成负面影响。
现代的城市女性非正规就业具有不同以往的新特点，有学者研究发现，过去选择非正规就业的女性劳动者主要呈现大龄、学历与技能水平不高且是被迫选择的特点，而现代的女性劳动者更加年轻化。
有的会因为孕育的原因而主动选择非正规就业，同时当代的女性劳动者面临的就业方面最大的困难并不是就业机会的缺乏，而是就业质量的下降。
随着全面二孩政策的提出，也有部分学者研究女性劳动者由于照看子女对其非正规就业选择的影响，发现存在促进作用，我国全面二孩政策对女性就业的影响，对职业女性进行问卷调查。
发现全面二孩政策对于女性非正规就业的增加具有显著正向影响。进一步，尤其对于学历较低、工资收入水平较低、接受技能培训较少、家务劳动时间较长且子女数量较多的已婚女性而言，选择非正规就业的可能性更大。
另外，部分学者也研究分析了造成女性非正规就业选择增加的原因，指出可能是女性进入劳动力市场后，由于雇主会约束其工作时间，而导致其在面临。
照顾小孩等带来的家庭和工作之间的失衡难以解决从而选择在工作时间上更具有弹性的非正规就业同时女性在承担育儿责任时，因为育儿花费的时间会挤占在工作上投入的时间。
与男性相比，就缺乏了一定的竞争力，因此女性劳动者会更多地考虑非正规就业，这也是非正规就业的特点比较契合有育儿需求的女性劳动者，即非正规就业相对来讲比较自由多样，许多女性劳动者选择非正规就业时可以做到家庭和事业兼顾。
在全面二孩政策实施的背景下，在城镇工作的女性由于承担家庭中育儿的责任而对其非正规就业决策的影响，并从不同的视角进行异质性分析，考察了育儿对其非正规就业影响的差异。
城镇工作女性会受育儿的影响而选择非正规就业，即子女数量增多、在白天或全天育儿会提高其选择非正规就业的概率，同时随着育有最小孩子年龄增大，这一影响会逐渐减小。
根据上述结果，本文将提出相关建议以帮助城镇工作女性平衡工作与家庭生活间的关系，促进非正规就业良好发展，构建和谐劳动关系。
一是政府部门要完善生育保障政策，并建立和规范非正规就业相关的政策法规，构建和谐劳动关系。
首先，全面开放二孩后，随着孩子数量的增加杏彩体育官方网站，城镇工作女性家庭和工作之间的冲突也更大，为实现城镇工作女性工作-家庭平衡，政府部门应当实施男女平等的生育保障制度，解决家庭分工不平等的问题。
具体来讲，政府部门要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同育儿责任，以缓解城镇工作女性育儿对其工作的冲击和职场性别歧视，推行夫妻“合休产假”及“育儿假”相关政策。
诸如推行共同享受产假或者其他福利待遇，让男性能陪同女性一同承担产后护理及育儿的压力，尤其对于育有学龄前儿童的双职工夫妻，要积极探索试行婴幼儿照护服务。
缓解由于育儿导致的女性工作与家庭间的冲突问题。另外，由于目前城镇工作女性选择非正规就业的占比很大，所以政府部门针对非正规就业应制定更为完善的法律和政策法规，保障非正规就业者的劳动权益，加强劳资对话，构建和谐劳动关系。
对于受雇的非正规就业者，在薪酬福利和社会保险方面，政府部门应该针对非正规就业者建立健全企业工资分配制度和宏观调节制度，规范和提高非正规就业者的收入及社会保障，同时要考虑到非正规就业者的实际情况，提供灵活且便宜的险种。
以提升当前非正规就业群体的参保比例，保障其劳动权益。在工作时间和劳动监察方面，政府应加强对企业非正规就业用工工时和劳动报酬的监管。
用工形式灵活的非正规就业不意味着可以罔顾劳动法而压榨劳动者的工作时间，而是要强化对非正规就业的劳动保障监察执法工作，建立工时监督机制。
由政府、企业、工会及相关社会组织定期或不定期对非正规就业者的工时和其他劳动保护情况进行检查监督。对于自雇的非正规就业者，通过政策扶持，对从事小本生意的非正规就业者采用收费适当减免的政策，减轻其经营负担，给予更好的就业环境，促进社会和谐稳定发展。
二是完善托幼服务，促进隔代照料。子女数量增多会加大城镇工作女性选择非正规就业的概率，而子女年龄越小其选择非正规就业的概率越大。
所以政府部门和社会组织要加强托幼服务的推进，尤其是针对学龄前儿童的托管，加强社区托幼机构的建立与完善，保证托幼服务机构的数量足够多、质量足够好、收费足够合理和时间足够满足需求杏彩体育官方网站。
另外，研究发现对于与父母同住的城镇工作女性而言，子女数量增多对其非正规就业选择概率影响并不显著，说明隔代照料在一定程度上可以缓解由于育儿负担过大造成的工作与家庭的失衡。
所以除了加强托幼服务机构的建立外，对于长辈给予代际分担的家庭，可以加强早教知识的培训，提高其育儿水平，减轻城镇工作女性的育儿负担。
健全弹性工作制，科学引导城镇工作女性平衡工作与家庭间关系。本文研究发现，育儿会对城镇工作女性的非正规就业产生显著影响，这是由于人们时间和精力有限，而非正规就业具有工作灵活的特点，可以兼顾育儿和工作。
所以企业应充分考虑这部分人群的育儿需求，尤其对于非正规就业要“取其精华”，推进弹性工作体系的打造，允许员工合理分配照顾小孩和工作的时间。
除了弹性工作时间外，企业还可以根据岗位要求对于可以居家办公的岗位针对性发展居家办公，在当前二孩政策全面放开的宏观环境里给城镇工作女性创造良好的工作氛围。
促进有育儿需求的女性劳动者劳动参与率的增长与工作积极性的增强，从而推动实现家庭和工作之间的平衡，促进非正规就业的良性发展、构建和谐劳动关系。